כשהיא לקראת אחד מהאירועי ההכרזה הגדולים שלה לשנת 2021, ה-Galaxy Unpacked שיתקיים ב-11.8, סמסונג פירסמה היום (ה’, 29.7) את דוחותיה הכספיים, בהם חשפה החברה הדרום קוריאנית צמיחה צנועה יחסית במכירות חטיבת המובייל, אך הצליחה להציג זינוק גדול ברווחיות שלה משנה לשנה, תוך שהיא מסתכלת לעתיד בו המתקפלים יהיו חלק מהמיינסטרים. את הרבעון השני של השנה […]

ההגבלות על אפליקציות ואיסוף נתוני המשתמשים תצא לדרך באנדרואיד בקרוב וגוגל מכינה את השטח לשינויים

קשר"ר חדש נכנס לתפקידו אתמול (ד'), לאחר טקס החלפה, שנערך במרכז המורשת ואתר ההנצחה של חיל הקשר והתקשוב בעיר המאמצת של החיל, יהוד. את הפיקוד נטל תא"ל יוסי כראדי, במקומו של תא"ל יריב ניר. הטקס נערך במעמד ראש אגף התקשוב וההגנה בסב"ר, אלוף ליאור כרמלי (זה השם הנכון של האגף, שבטעות נוהגים לעתים לכתוב את שמו כאגף התקשוב וההגנה בסייבר). כרמלי הוא לא היחיד במשפחתו שעוסק בעולמות הטכנולוגיה: איציק כרמלי, מי שהיה עד לא מכבר מנמ"ר עיריית ראשון לציון וכיום משמש כמנכ"ל פריוריסיטי, הוא בן דודו. על הקשר"ר החדש מוטלת אחריות לא מעטה – לדאוג להמשך פעילותו התקינה של אחד הגופים החשובים בצה"ל, שמסייעים לו לשמור עלינו ולשמור על העליונות הפיזית והטכנולוגית של ישראל באזור. לפניכם כמה תמונות מהטקס. העברת הדגל. מימין: הקשר"ר היוצא, תא"ל יריב ניר, ליד ראש אגף התקשוב וההגנה בסב"ר, אלוף ליאור כרמלי, שיעביר את הדגל לקשר"ר הנכנס, תא"ל יוסי כראדי. צילום: פלי הנמר מימין: אלוף ליאור כרמלי, ראש אגף התקשוב וההגנה בסב"ר, ואלוף (מיל') שלמה ענבר, שהיה הקשר"ר בשנות ה-70 וכיום משמש כנשיא העמותה להנצחת חללי חיל הקשר והתקשוב. צילום: פלי הנמר שני תא"לים (מיל') ושני קשר"רים בעבר: ארנון זוארץ, שכיהן בתפקיד בתחילת שנות 2000, ובני מידן, ששימש בו באמצע שנות ה-80. צילום: פלי הנמר מוותיקי החיל: מימין – האלופים (מיל') שלמה ענבר ומוטי בר דגן, שהיה הקשר"ר העשירי וכיום הוא יו"ר צוות – ארגון גמלאי צה"ל. צילום: פלי הנמר

עם הטלפון הזה מחזירה שאומי את המותג Poco למקום שהתכוונה עם תמורה יחסית גבוהה למחיר יחסית קטן

התוצאות העסקיות של ענקיות הטק, שפורסמו ביומיים האחרונים – ובמיוחד אלה של גוגל ומיקרוסופט – מוכיחות שוב שתחום הענן הופך להיות יותר ויותר דומיננטי במרכיב ההכנסות שלהן. הדבר בא לידי ביטוי גם בשוק הישראלי, בעקבות מכרז הענן הממשלתי נימבוס, שתוצאותיו פורסמו באפריל האחרון. ארבע ספקיות הענן הגדולות – גוגל, AWS, מיקרוסופט ואורקל – השתתפו במכרז, והשתיים הראשונות גם זכו – והוא צפוי להעמיק את אחיזת כולן בשוק הישראלי, בעיקר מאחר שהן מקימות אזורי ענן ודטה סנטרים מקומיים. עוד בטרם הבשיל המכרז, הוא טלטל את שוק הדטה סנטרים בישראל, ובנוסף לחברות הבינלאומיות, גם אלה המקומיות משפרות עמדות. זאת, מאחר שמכרז נימבוס ירחיב מאוד את השוק – לא רק בממשלה, אלא גם בקרב ארגונים נוספים, שלא יכולים היו או לא רצו להעביר את אחסון המידע שלהם לחו"ל. יש כמה סיבות לכך: ארגונים כמו בנקים נתונים לרגולציה שלא מאפשרת להם לעשות זאת, ארגונים אחרים חוששים מהיבטי אבטחת המידע במעבר לענן, ועוד. השינויים בצמרות החברות קרובים צמיחתו של מרכיב הענן בפעילות החברות תוביל כנראה את ההנהלות לבצע שינויים ארגוניים ופרסונליים, כולל בישראל, ולמנות לתפקידי צמרת א.נשים שיש להם ניסיון וידע בהטמעת פרויקטי ענן בסדרי גודל כאלה. אורקל הייתה הסנונית הראשונה, אבל לפי הערכות של מומחים בשוק, היא לא האחרונה שתלך בכיוון זה. עוזי נבון, מנכ"ל אורקל ישראל הפורש. צילום: פלי הנמר באחרונה פרסמנו בבלעדיות על פרישתו של עוזי נבון מאורקל. נבון עבד באורקל במשך רבע מאה, מהן שמונה שנים כמנכ"ל אורקל ישראל. הסיבה לעזיבתו היא שהחברה מבצעת בימים אלה שינוי ארגוני במבנה הסניפים, ופיצלה את האחריות בין שני מנהלים – על הרישיונות ועל הענן. זאת, כחלק מתהליך התאמת מבנה הסניפים לקראת גידול בפעילות הענן. בישראל, אורקל מינתה את נבון כאחראי על הרישיונות – שזה אמנם תחום אחד בלבד, אבל הוא התחום המכניס ביותר לחברה, והוא בחר לפרוש מהתפקיד לאחר כמה שבועות. במקביל לנבון, אורקל מינתה את ערן פייגנבאום, סגן נשיא לפיתוח מוצרים בחברה, שיושב בכלל בלונדון, כאחראי על פעילות הענן בישראל וכממלא מקום מנכ"ל הסניף המקומי. לא ברור אם הוא ימונה למנכ"ל הקבוע של אורקל ישראל, אבל נראה שהמנהל הבא של הסניף המקומי של החברה יגיע מתחום הענן, כך שסיכוייו גבוהים. במידה מסוימת, יש כאן תהליך טבעי: המנהלים הוותיקים הובילו את צמיחת הענן בחברה והיו מעורבים במכרז הממשלתי, ועכשיו, משפורסמו תוצאותיו (ואורקל הפסידה בו), הם מוסרים את המקל למנהלים שבאים מהרקע הזה. אורקל ערערה על תוצאות המכרז ויהיה מעניין לראות מה תהיה התוצאה שלו. בכל מקרה, החברה בונה בימים אלה דטה סנטר מקומי לענן במתקן של בינת בהר חוצבים בירושלים – מהלך שמהווה עוד הוכחה על מה אורקל תשים דגש בשנים הבאות. מה יקרה במיקרוסופט? לאורך כל הדרך, החברה שומרת באופן בולט על עמימות – גם בכל תהליך המכרז וגם לאחר ההפסד הצורב שלה. מה שכן, כמו המתחרות שלה, היא הודיעה שהיא מקימה דטה סנטר לענן עבור השוק הישראלי. הענן של מיקרוסופט, Azure, מהווה אחת הפעילויות הבולטות בענקית מרדמונד ואחד ממנועי הצמיחה שלה. הוא צפוי להיות בקרוב בולט עוד יותר וגם בה, תשומת הלב הניהולית תופנה לתחום זה. רונית אטד, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל. צילום: גיא הכט את מיקרוסופט ישראל מובילה מזה שנתיים רונית אטד. היא מונתה בסוף 2019, לאחר שכיהנה כמנכ"לית אלעד מערכות. במשמרת שלה היא התמודדה ועודנה מתמודדת עם שלושה אתגרים: הקורונה והשלכותיה על פעילות החברה, מכרז נימבוס ואיחוד הפעילויות של מיקרוסופט בישראל בבניין החדש בהרצליה. אטד הגיעה לתפקיד עם ניסיון עשיר בתחום ה-IT ועם ידע בהטמעת טכנולוגיות בחברות שונות. מיקרוסופט עובדת באופן מסורתי עם שותפים עסקיים מובילים בתחום, שיחד עם בכירי החברה בעולם הענן, מדווחים ישירות למנכ"לים. האם בעקבות התחממות שוק הענן בישראל, הקמת הדטה סנטר המקומי והתחרות הקשה הצפויה גם מיקרוסופט תלך לשינויים מבניים ואולי פרסונליים בסניפים שלה? על כך אין כרגע תשובה. בועז מעוז, מנהל פעילות הענן של גוגל בישראל. צילום: ניב קנטור גוגל ו-AWS תחום הענן בולט גם אצל שתי החברות הנוספות – אמזון עם AWS וגוגל עם גוגל קלאוד, וזה בא לידי ביטוי באיוש תפקידי המנהלים של תחום זה על ידי בכירים. בגוגל תחום הענן מופקד בידי בועז מעוז, שהגיע מסיסקו, וב-AWS – על ידי מנהל הפעילות האזורית של החברה, הראל יפהר, שיש לו ניסיון רב בתחום. הראל יפהר, מנהל הפעילות של AWS בישראל. צילום: ניב קנטור לסיכום, הענן, ואיתו הדטה סנטרים לענן, הופך להיות התחום החם ביותר כיום בשוק ה-IT, וצפוי שבשנה הבאה נהיה עדים לשינויים בחברות אלה, כולל שינויים מבניים ופרסונליים. אנחנו, כמובן, נמשיך לעקוב ולדווח.

נטפליקס, גוגל ופייסבוק הכריזו על מדיניות שתחייב את כל צוותי העובדים שלהן להתחסן נגד קורונה, ברגע שמקומות העבודה ייפתחו מחדש באופן מלא. המוטציות של הקורונה ממשיכות להתפשט בעולם ומספר הנדבקים עולה. גם בארה"ב נרשם זינוק דרמטי במקרי הקורונה ובמספר האשפוזים עקב הידבקות במגיפה. משנה תכניות. זן דלתא של הקורונה. צילום אילוסטרציה: BigStock עקב המצב, הודיעו פייסבוק וגוגל, ממש בזו אחר זו, שהחיסונים נגד המגיפה יהיו על תקן חובה בעבור עובדים אמריקנים המגיעים לעבודתם במשרדיהן. החברות הבהירו שהכלל חל על כל העובדים, גם עובדי צד שלישי, מלבד יוצאים מן הכלל הפטורים מהחיסון מסיבות רפואיות ואחרות. "כאשר משרדינו ייפתחו מחדש, אנו נחייב שמי שיבוא לעבודה בכל אחד מהקמפוסים בארה"ב שלנו יחסן", אמרה לורי גולר, סמנכ"לית כוח האדם בפייסבוק. "יהיה לנו תהליך לאנשים שאינם יכולים להתחסן מסיבות רפואיות או מסיבות אחרות, ונעריך את גישתנו באזורים אחרים ככל שהמצב יתפתח", הוסיפה. ענקית ההזרמות נטפליקס ככל הנראה מתכננת ליישם את אותה החלטה בערך. על פי הדיווחים, החברה הודיעה לצוותי ההפקה והשותפים שלהם כי אנשים העובדים ב"אזור A" – המקיף שחקנים וקרובים אליהם – יידרשו להתחסן. לא ברור אם במקרה של נטפליקס פירוש הדבר גם שהשחקנים בתוכניותיה יחויבו להתחסן נגד הקורונה בכדי לחזור לסטים ולצילומי הסדרות והסרטים. יצוין כי על פי דיווחים אחדים גם החברות טוויטר וליפט ימשיכו במדיניותן לאלץ את עובדיהן להתחסן כתנאי לשיבה למשרדים. הביזנס אינסיידר דיווח כי מספר חברות טכנולוגיה אחרות כבר הכריזו על מדיניות דומה בנוגע למועסקיהן העובדים במשרדים במהלך הקיץ. על החברות הללו נמנות אדובי, VMware, טוויליו ואסנה. המשרדים לא יפתחו כל כך מהר כך או כך, לעובדי גוגל וכמו גם לעובדים אחרים ברחבי העולם מסתמנת דחייה בגזירה, משום שפתיחת המשרדים – שרבים תכננו לספטמבר – תתעכב ככל הנראה. על פי הדיווחים, מנכ"ל גוגל, סונדאר פיצ'אי, שלח מייל לעובדי הענקית בכל העולם, ובו ציין כי הנהלת החברה מעכבת את חזרת העובדים המלאה ודוחה אותה מה-1 בספטמבר ל-18 באוקטובר, עקב הזינוק האחרון בתחלואה, שמקורו בזן הדלתא של הקורונה. "להתחסן היא אחת הדרכים החשובות ביותר לשמור על בריאותנו". סונדאר פיצ'אי, מנכ"ל גוגל. צילום: מאוריציו פסקה, מתוך ויקיפדיה "להתחסן היא אחת הדרכים החשובות ביותר לשמור על בריאותנו ועל הקהילות שלנו בחודשים הקרובים", הסביר פיצ'אי את החלטת החברה לחייב את עובדיה בחיסון. על פי הדיווחים השונים, הדרישה תוחל קודם כל במטה החברה הראשי במאונטיין ווי שבקליפורניה ובמשרדים אחרים בארה"ב, לפני שתורחב ליותר מ-40 מדינות אחרות בהן פועלת גוגל.

שם ותפקיד: אורלי ברם, מובילת צוות פתרונות מכירה – מנהלת פיתוח עסקי ומנהלת צוות המכירות של מאנדיי במטריקס דבאופס. ותק בתפקיד: שנתיים. תפקידים קודמים: מנהלת מכירות במטריקס דבאופס של פתרונות DevOps & ALM מובילים בשוק: Atlassian, Micro Focus , monday.com, snyk, ומנהלת תיקי לקוחות אסטרטגיים בג'ון ברייס, זרוע ההדרכה של מטריקס. השכלה / שירות צבאי: תואר ראשון במינהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש מהמרכז ללימודים אקדמיים, אור יהודה. שירות צבאי כפקידת מבצעים בטייסת מסוקים בחיל האוויר. משפחה: אמא חד הורית לאריאל בת הארבע, בת זוג לתומר. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? נכנסתי לתחום לגמרי במקרה. בגיל 24 חזרתי לארץ לאחר טיול של שנתיים בארה"ב וחיפשתי את עצמי. התלבטתי מה ללמוד ומה אני רוצה להיות כשאהיה גדולה, ומצאתי עבודה בג'ון ברייס הדרכה, במחלקת שירות הלקוחות. התייחסתי לזה כאל משרה זמנית, שתאפשר לי ללמוד במקביל ולתכנן את העתיד. לא היה לי מושג שהתפקיד הזה יפתח לי דלת לעולם הטכנולוגיה וההיי-טק ואופציה לקריירה ארוכת טווח, מלאה באתגר, עניין וסיפוק. עם השנים עברתי משירות לקוחות למכירות לשוק הפרטי, ובהמשך לניהול תיקי לקוחות עסקיים, ונגלה בפניי עולם מרתק, המשלב אנשים, ארגונים וטכנולוגיה. ג'ון ברייס היה בית הספר שלי למכירות ולעולם ההיי-טק. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? כן, זו עובדה. מספיק לראות את הבדלי השכר בין נשים לגברים באותם התפקידים. לנו הנשים יש אחריות בתחום זה, להכיר את היכולות והיתרונות שלנו היטב ולא לפחד לדרוש את התנאים שמגיעים לנו. אני גאה לעבוד במטריקס, חברה שבה מספר הנשים עולה על מספר הגברים ושניתן לראות בה נציגות מרשימה של נשים בעמדות מפתח. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? אישית מעולם לא חשתי באפליה על בסיס המגדר שלי. תמיד הרגשתי שהכישורים וההתאמה שלי נבחנו בצורה אובייקטיבית. עם זאת, אני בטוחה שהרבה פעמים הפליתי את עצמי על בסיס היותי אישה. אני חושבת שהשינוי תלוי רבות בנו, הנשים, ובדרך שבה אנחנו תופסות את עצמנו.

יצרנית המסכים AOC הכריזה על סדרת מסכי הגיימינג AGON G3, הדור השלישי של מסכי הגיימינג AGON שקיבל בדרך גם מיתוג מחדש ל-AGON by AOC. הסדרה החדשה כוללת 5 מסכי גיימינג קעורים בגדלים של 27, 31.5 ו-34 אינץ’, עם קעירות של 1000R ותדר רענון של 165Hz. סדרת ה-AGON G3 החדשה מחליפה את סדרת ה-AGON G2, כאשר […]