ברוורמן השמיץ חברה שסיפקה שירותי ניקיון לעיריה ונתבע על לשון הרע. השופטת: "הגם ששמה של התובעת לא הוזכר בפוסט, סביר שאנשים המעורים בתחום ידעו לקשר את שנכתב"

ביוהאוס מקבוצת LR נבחרה על ידי ממשלת קוריאה לשמש מוקד לקידום סטרטאפים קוריאנים בתחום הביומד. היקף הפרויקט - כחצי מיליון שקל

חברת 'סימילרווב', שפיתחה פלטפורמה למדידה וחיזוי תנועה באתרי אינטרנט, השלימה הנפקה ראשונה בבורסת ניו יורק. מאיה עופר, אימו של, שיתפה בפוסט בפייסבוק: "יום גדול לנו כמשפחה, כבוד לאור בני הבכור, ולנבחרת סימילרווב, וכבוד למדינת ישראל ולכל חברות ההייטק הישראליות. אין מילים לתאר את ההתרגשות. וכל מה שקורה בארץ כל כך מצער אותנו, כולנו תפילה לשלום".

שיתוף פעולה מרהיב של חברת קונברס עם ציוריו האייקונים של האמן קית' הרינג, יצרו קולקציית קפסולה ייחודית בהשקה עולמית

בשורה למעסיקים בענף התעשייה: לפני מספר ימים פרסם משרד הכלכלה והתעשייה נוהל ניסיוני המאפשר לראשונה העסקת עובדים זרים מיומנים בתעשייה הישראלית, בלא שיידרשו המעסיקים לעמוד בתנאי סף מחמירים כפי שהיה נהוג עד כה. הנוהל מקצה 2000 מכסות בלבד, המחולקות לארבע קבוצות של מקצועות: מהנדסי תעשייה וייצור ומהנדסי מכונות; הנדסאים, מכונאים ובעלי משלח יד דומה; פקידים ומפעילי מכונות לרבות רתכים, מסגרים וכרסמים; עובדים במקצועות חריגים. מדובר על שינוי משמעותי ביותר ועל בשורה של ממש לתעשיינים בישראל שכן עד כה, מעסיקים אשר היו מעוניינים להעסיק עובדים זרים "פשוטים", נדרשו לעמוד בתנאי סך מחמירים ביותר כאשר במקרים רבים הבקשה נדחתה בעילות שונות וכמעט בלתי היה אפשרי לקבל היתרי עבודה לאנשי מקצוע בתחומים אלה. למעשה, אף אם נתקבל היתר להעסקת כוח אדם באותם מקצועות, נאלצו המעסיקים לעמוד בדרישות מחמירות ביותר. ראשית, הם חויבו לשלם לעובד שכר בגובה שלא יפחת מכפל השכר הממוצע במשק. מנגד, על פי הנוהל הנוכחי, המעסיק מחויב לשלם לעובד שכר נמוך יותר , שלא יפחת מ 130% מהשכר הממוצע (13,699 שקלים).

אחרי שש שנות מאבק, בית הדין הארצי לעבודה קבע: "מספיק זה מספיק - ההסתדרות הלאומית היא הארגון היציג במכבי שירותי בריאות"

בעוד בישראל נשמעת ביקורת על היעדר הסברה ובחו"ל נרשמים גינויים בעקבות התקיפות בעזה, מתברר שמלחמה יכולה להיות גם מקדם שיווק לא רע. עובדה: הספר "Master of Influence", שהוא למעשה המהדורה האנגלית של הספר "סודות נתניהו" מאת קוה שפרן (שיצא לאור בשנה שעברה בהוצאת כנרת זמורה דביר, עורך ראשי שמואל רוזנר), הפך לרב מכר עולמי. בצירוף מקרים יצאה המהדורה האנגלית לאור בעיצומו של מבצע "שומר החומות", והכלל לפיו אין פרסומת רעה, התברר כנכון: דווקא בעיתוי זה אלפים בחרו לקרוא את הספר, שהפך לרב מכר עולמי בין ספרי העיון, בקטגוריה שנקראת "מנהיגות". הספר "Master of Influence: Benjamin Netanyahu's 10 Secrets of Power, Rhetoric & Charisma" נמצא במקום הראשון ברשימת הספרים "החדשים והחמים" בקטגוריית Leadership וגם בטופ 10 של רבי המכר בשלוש קטגוריות נוספות באמזון.

רבים מהאוכלוסיה הערבית לא התייצבו לעבודה מאז החל המבצע האחרון בעזה, בין אם מחשש לשלומם ובין אם מתוך הזדהות עם העם הפלסטיני. יש לציין ש"שביתה" זו איננה חוקית והיא מנוגדת לדין. מדובר בשביתה פוליטית לכל דבר ועניין - שביתה שאין לה קשר לתנאי העבודה ויחסי העבודה. עובד שלא התייצב לעבודתו מבלי שקיבל לכך אישור ממעסיקו, ביצע למעשה עבירת משמעת ועלול להיות נתון לצעדי משמעת מצד המעסיק. כמובן שעל המעסיק לקיים כל הליך, בין אם הליך משמעתי או הליך שימוע, על פי הוראות הדין, ולאפשר לעובד להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה סופית בעניין. עולה גם השאלה בעת הזו, האם מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כפויה. התשובה היא כן, וזאת ככל שצבורה לעובד מכסת חופשה ובתנאים הקבועים בחוק. בהתאם לחוק חופשה שנתית, על חופשה בת 7 ימים או יותר על המעסיק להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. על חופשה קצרה משבעה ימים על המעסיק להודיע זמן סביר מראש (זמן מקובל הוא 48 שעות מראש לכל הפחות). מעסיק שעקב המצב הביטחוני מחליט שלא להפעיל את עסקו, בהחלט יכול להוציא את העובד לחופשה בהתאם לכללים האמורים. ימי החופשה ינוכו ממכסת החופשה של העובד וישולמו לו דמי חופשה (שכר רגיל). עובדים שלא צבורה להם מכסת ימי חופשה, הרי שימי החופשה הכפויה יהיו על חשבון המעסיק ( אלא אם הוסכם בין הצדדים שהעובד ייכנס ליתרת חופשה שלילית).