סניף דגל חוויתי לכל המשפחה, של רשת אורבניקה ייפתח השבוע בעופר, הקניון הגדול בפתח תקווה. החנות החדשה של רשת האופנה והאקססוריז לכל המשפחה משתרעת על שטח של מעל 2,000 מ"ר וממוקמת בקומה התחתונה של הקניון

המחסור הכרוני בכוח אדם בענף ההייטק בישראל אינו עניין חדש. מזה שנים מתריעים גופי מחקר וגורמים בתעשייה כי יש פער של כ-10 אלפים עובדים בין מספר מסיימי הפקולטות והמוסדות הלימודיים השונים לבין היקף הביקוש למוחות הנדסיים ומתמטיים, אולם התפוצצות הגיוסים שהתרחשה במרוצת השנה האחרונה הכניסה את הענף לסחרור תעסוקתי חריף שמאלץ את החברות בישראל להגדיל את כוח האדם שלהן בחו"ל. אם בעבר המוטיבציה העקרית של החברות להעסקה בחו"ל נסובה סביב סוגיית החיסכון ופערי השכר, הרי שכיום הסיבה לכך היא שהגענו לסף הספיקה של המשק הישראלי לספק את הביקוש לטאלנטים ואנשי מקצוע מיומנים. כן, אומת הסטארטאפ הישראלית אומנם דוהרת קדימה ועושה זאת עם אלפי החברות ומרכזי המו"פ של חברות רב לאומיות שנפתחו בארץ אך לצד זאת, בכל הקשור לכוח האדם - ישראל מדממת תעסוקתית ומיליארדי דולרים שהיו יכולים לזרום לחשבונות בנק של עובדים ישראליים, מוצאים את עצמם משולמים לעשרות אלפי עובדים במדינות זרות.

לנשים ולגברים יש לכאורה את אותן הזדמנויות לחיסכון, השקעה והלוואות. הם יכולים לעשות את אותן השקעות, והם כפופים לאותם כללים. אולם נסיבותיהם ובחירותיהם יכולים להיות שונים מאוד. הפער הזה בולט במיוחד בכל הנוגע להיערכות בנוגע לפנסיה. מכיוון שלנשים יש תוחלת חיים ארוכה יותר, סביר להניח שהן יצטרכו לפרנס את עצמן בפנסיה זמן רב יותר מגברים. עם זאת, נשים לרוב מרוויחות פחות מגברים ומשתתפות בכוח העבודה באופן פחות רציף, בדרך כלל בעיקר בשל הטיפול בילדים. כתוצאה מכך, הן נוטות לצבור פחות בחיסכון הפנסיוני. יחד עם כך, זה לא אומר שנשים מיועדות להיאבק כלכלית בשנותיהן המאוחרות. ישנן כמה אסטרטגיות שנשים יכולות ליישם כבר בגיל צעיר, כדי להגדיל את הסיכוי שלהן לפרישה בטוחה, ואפילו לפרישה ברווחה כלכלית. להלן 7 אסטרגיות כאלה:

שמעתם על טבעונים? הכרתם צמחונים? עכשיו תגידו שלום ל"מפחיתנים". מי הם המפחיתנים? מי שהחליטו באופן עקרוני מתוך ערכי קיימות וסביבה, להפחית למינמום את צריכת הבשר, גם אם לא להפוך לגמרי לצמחוניים או טבעוניים. חברת דיפלומט, שזיהתה את מגמת הבריאות וה-WELL BEING ההולכת ומתעצמת בתעשיית המזון, מרחיבים בימים אלו את מגוון המוצרים שיונגש לקהל הישראלי.

Oral-B, המותג המוביל בעולם בחדשנות בתחום צחצוח השיניים והיגיינת הפה, משיק בישראל את הטכנולוגיה המהפכנית ביותר שלו "מברשת השיניים החשמלית המתקדמת ביותר של המותג". מברשת השיניים החשמלית, Oral-B iO היא הפיתוח האחרון והמתקדם ביותר בתחום הודות לטכנולוגיה הייחודית, המציעה מנוע מגנטי המבדל אותה מהטכנולוגיות הקיימות.

לדברי אורית בנבנישתי מנכ"לית תיגבור: "הקורונה שינתה את שוק התעסוקה, בשנה וחצי האחרונה מתמודד העולם עם מצב שלא נחווה קודם, ממשק בריא המצוי שנים רבות במצב של תעסוקה מלאה עולים אחוזי האבטלה במקביל למספר מגייסי ומאתרי העובדים שלא מוצאים מענה. משרות רבות נותרות ללא איוש ובהרבה תחומים משוועים לידיים עובדות" בנבנישתי הוסיפה "תיגבור מאמינה בגיוון תעסוקתי והכללה של כל המגזרים, גיוון תעסוקתי הוכר מזמן ככלי כלכלי המשפר את ביצועי הארגון העסקי וככלי חיבור בין תרבויות, הבדלים במסורת, נורמות, אמונות וערכים. העסקה מגוונת תאפשר לחברה צמיחה עסקית כלכלית, במקביל לתרומה החברתית".

חברת DIFFERENT היבואנית הרשמית בישראל של מותג הכפכפים הברזילאי המוביל בעולם HAVAIANAS משיקה מועדון לקוחות חדש שתקף בכל חנויות הרשת, במהלך שיווקי ופרסומי רחב בשווי הנאמד בכ- 280 אלף שקל. במסגרת מועדון הלקוחות, תתאפשר לחברי המועדון ומצטרפים חדשים ליהנות משלל הטבות, ביניהן: • 10% צבירת נקודות בכל קניה. • 20% הטבת יום הולדת. • 20 שקל מתנה למימוש חד פעמי למצטרפים חדשים. *מימוש הנקודות עד 50% מגובה העסקה וללא כפל מבצעים.

לאחר שלפני כשנה שיתפה פעולה באופן דומה עם ארגון "איחוד הצלה", מתגייסת חברת הקורקינטים השיתופיים BIRD לסיוע לארגון מתנדבים נוסף, הפעם זהו ארגון "ידידים", שאלו מתוך 36 אלף המתנדבים החברים בו ופועלים במרכזי הערים, יקבלו גישה חופשית לקורקינטים של BIRD ובאמצעותם לצאת לקריאות שמתקבלות במוקד הארגון. המתנדבים הזמינים 24 שעות בימות השבוע (למעט שבתות וחגים) מגישים עזרה ראשונה שאינה רפואית דוגמת החלפת גלגל לרכב, פתיחת כלי רכב נעולים, חילוץ ילדים שננעלו ברכב, חילוץ ממעליות, התנעת כלי רכב ואיתור נעדרים. אחד הגורמים שהאיצו את שיתוף הפעולה הזה, נבע ממצוקת התחבורה שהפכה לקריטית עבור המתנדבים. " המציאות התחבורתית גרמה לכך שמתנדבים שקלו האם לצאת ולסייע כתוצאה מזמן ההגעה שהתארך משמעותית" אומר ישראל אלמסי מנכ"ל "ידידים". באמצעות השימוש בקורקינטים מקווים בארגון תתאפשר הגעה מהירה ופשוטה לקריאות בטווח הקילומטרים הבודדים. על פי נתוני הארגון, זמן ההגעה לקריאה עומד כיום על כ-28 דקות, השימוש בקורקינטים יאפשר להם לצמצם את פרק הזמן לכמחצית, זו לפחות שאיפת הארגון.