במקום להיפרד מעובדים שכישוריהם איבדו ערך, ובמקביל לקלוט עובדים מעודכנים - ארגונים מבינים שעדיף להקנות לעובדים הקיימים יכולות חדשות ומשודרגות ■ היתרונות: עובדים שכבר מכירים את הענף ורוח החברה - בלי הצורך לפטר אנשים ולהשקיע מאמצים בגיוסים