הכותרות שעניינו הכי הרבה גולשים בדף זה
10/02/21 11:34
6.91% מהצפיות
מאת ישראל היום
משתמשי אנדרואיד? זו הסיבה שקופצות לכם פרסומות: אפליקציה עם יותר מ-10 מיליון משתמשים התבררה כזדונית • זה מה שצריך לעשות כדי להגן על המכשיר
10/02/21 14:25
5.11% מהצפיות
מאת TGspot
האם החיפוי בטלפונים העתידיים יהיה מיוצר מעץ? חוקרים הצליחו לפתח פתרון עמיד
10/02/21 14:40
3.6% מהצפיות
מאת אנשים ומחשבים
אפליקציה וותיקה, ששימשה ליצירת ברקודים ולקריאתם במכשירי אנדרואיד, הפכה לאחר אחד העדכונים האחרונים שלה לרושעת פרסומות, כזו שגורמת בכל כמה דקות להופעת פרסומת על מסך הטלפון, באופן שאינו מורשה על ידי המשתמשים כחלק מהשימוש שלהם באפליקציה.
האפליקציה, Barcode Scanner של חברת לאווה-בירד (Lavabird), הורדה במשך השנים על ידי למעלה מ-10 מיליון משתמשי אנדרואיד מ-Google Play, חנות האפליקציות של גוגל. רבים מבין המשתמשים לא קישרו בכלל אל האפליקציה הזו את התופעה החדשה של מודעות המוזנקות אל מסך הטלפון ללא שליטה, בגלל העובדה ש-Barcode Scanner מוכרת שנים רבות. אבל העדכון, מה-4 בדצמבר, 2020 – כך מתברר – שינה את המעמד שלה מאפליקציה שימושית לסוג של רושעה.
את הקישור בין הפרסומות לעדכון של Barcode Scanner עשתה בסופו של דבר לראשונה חברת האבטחה מלוורבייטס (Malwarebytes). היא זו שזיהתה את השינוי של מערך הפרסום באפליקציה לכזה שדוחף מודעות לתצוגה אופן אגרסיבי.
לאחר שגוגל עודכנה בידי חברת האבטחה על הבעיה, היא הורידה את הרושעה החדשה מהחנות, אבל היא לא נמחקה באופן אוטומטי ממכשירי המשתמשים. מי שהתקין אותה צריך להסיר אותה באופן ידני.
10/02/21 06:52
3.3% מהצפיות
מאת Telecom News
עדכונים שוטפים למתעניינים במשפט העשור המכונה "תיקי האלפים", ובמרכזו "תיק 4000". הליך משפטי, שבו נאשמים: בנימין נתניהו, בני הזוג אלוביץ' ונוני מוזס. ההתפתחויות, המסמכים, ההפתעות וההחלטות. מאת: אבי וייס
10/02/21 06:10
3% מהצפיות
מאת מעריב
באמצעות טכנולוגיית היהלום החדשנית הופך המוצר המתקדם מי ברז למי אוזון, שהם חומר חיטוי חזק אך טהור, המשמיד 99.99%, ללא שימוש בחומרים מסוכנים
10/02/21 12:16
3% מהצפיות
מאת ישראל היום
אף שערוצי הברודקאסט משדרים מזמן באיכות Full HD, הצופים טוענים כי בענקית התקשורת הישראלית הרזולוציה עדיין לא כמו של המתחרות • החברה בתגובה: "ממשיכים בכל העת לשפר את איכויות הצפייה"
10/02/21 14:31
3% מהצפיות
מאת Suppware
עדכון האבטחה החודשי (Windows monthly update) – פברואר 2021 – של חברת מיקרוסופט (Microsoft) שוחרר ב- 09/02/2021 (יום שלישי), עדכון זה,
10/02/21 11:57
2.7% מהצפיות
מאת אנשים ומחשבים
חברת סיילספורס (Salesforce) הפכה לענקית הטכנולוגיה האמריקנית האחרונה שנוקטת בשינוי רדיקלי בכל הקשור במקום שממנו הצוותים שלה יכולים לפעול, והודיעה כי חלק מהעובדים יוכלו לעבור לעבוד מהבית במשרה מלאה וללא הגבלת זמן.
חברת התוכנה לניהול קשרי לקוחות (CRM) בישרה על החלטתה זו בפוסט שהעלתה לבלוג שלה אתמול (ג'). קדמו לה בהודעה דומה הענקיות מיקרוסופט (Microsoft) ופייסבוק (Facebook), כשהענקית גוגל (Google) בישרה לעובדיה שהם יוכלו להמשיך לעבוד מרחוק עד ספטמבר 2021 לכל הפחות.
בפוסט של סיילספורס, שכותרתו "עתיד העבודה: יצירת מקום עבודה טוב ביותר מכל מקום, לכולם", נכתב כי "יום העבודה מתשע עד חמש מת". כן הובהר בו שלפי התובנות האחרונות של החברה, נדרשת גמישות בלוחות הזמנים של העבודה, עקב רוח התקופה ומגיפת הקורונה. לפיכך החברה אמרה שתעניק לעובדים יותר אוטונומיה בקביעת סדר יומם.
ברנט היידר, הממונה על תחום כוח האדם בסיילספורס, כתב בפוסט: "בעולם שלנו, שתמיד מחובר ותמיד זמין, כבר לא הגיוני לצפות מעובדים לעבוד במשמרת של שמונה שעות ולעשות את עבודתם בהצלחה". היידר הוסיף כי "בין אם יש לך צוות עולמי שעליו להתנהל בין אזורי זמן, תפקיד מבוסס פרויקט שהוא עמוס יותר או איטי יותר בהתאם לעונה, או פשוט צורך לאזן בין חובות אישיות ומקצועיות לאורך כל היום, העובדים זקוקים לגמישות כדי להצליח".
עבודה מרחוק בימי קורונה. צילום אילוסטרציה: BigStock
"העובדים שלנו הם האדריכלים של האסטרטגיה הזו"
היידר הגדיר שלוש קטגוריות שונות לעבודה: גמישה (היברידית), מרוחקת לחלוטין, ומשרדית.
בנוגע לעבודה מרחוק באופן מלא כתב היידר ש-"עבור עובדים שאינם גרים בסמוך למשרד או בעלי תפקידים שאינם דורשים משרד – הם יעבדו מרחוק במשרה מלאה".
במצב הגמיש שהגדיר, עובדים יוכלו להגיע למשרד יום עד שלושה ימים בשבוע, ובדרך כלל רק לצורך "שיתוף פעולה בצוות, פגישות עם לקוחות ומצגות".
המצב ההיברידי יהיה ככל הנראה המאפיין העיקרי של עבודת מרבית מועסקי סיילספורס, ואולם תהיה גם עבודה מהמשרדים שתבוצע על ידי "האוכלוסייה הקטנה ביותר בכוח העבודה שלנו", כך לפי היידר שהסביר כי אלו יהיו מי שתפקידם מחייב הימצאות במשרדים בין ארבעה ל-חמישה ימים בשבוע.
"העובדים שלנו הם האדריכלים של האסטרטגיה הזו, והגמישות תהיה המפתח בהמשך," הבהיר היידר. "באחריותנו כמעסיקים להעצים את אנשינו לבצע את העבודה במהלך לוח הזמנים המתאים ביותר להם ולצוותיהם, ולספק אפשרויות גמישות שיעזרו להם להפוך לעוד יותר פרודוקטיביים".