גוגל תרחיב את תכונות המסייעת עבור רוכשי Pixel 6 ותאפשר הכתבה קולית משודרגת לצד פקודות מותאמות

המחסור בכוח אדם עומד על כ-15 אלף איש בשנה, ועדיין – חברות היי-טק לא ששות לגייס ג'וניורים. ניתן לראות את זה בשלל מודעות הדרושים לתפקידים בתעשייה, שמפורסמים באתרי החברות השונות וגם כאן, שרבות מהן דורשות ניסיון, ולעתים אף ניסיון רב. אלא שעכשיו, העובדה הזאת, שהפך לאחת מ-"שיחות היום" בענף, מגובה בנתונים. בסקר שערכה חברת הענן והטרנספורמציה הדיגיטלית הציבורית קודווליו השיבו 90% מהנשאלים, כולם עובדי היי-טק בני 20 ומעלה, שקשה מאוד להיכנס לענף ללא ניסיון קודם. רק 2% ציינו שהם הגיעו לעבודה הראשונה שלהם בהיי-טק ללא ניסיון כלל. לעומת זאת, 57% הגיעו לתפקידם הנוכחי כשמאחוריהם מעל 10 שנים של עבודה בענף. באופן לא מפתיע, התשובה שזכתה למספר התשובות הרב ביותר לשאלה איך הם הגיעו לעבודה בהיי-טק – מעל 35% מהנשאלים – היה בשיטת חבר מביא חבר. 18% הגיעו דרך לינקדאין ואחוזים בודדים – מאתרי דרושים, הד האנטרים ועוד. כרבע התקבלו לעבודה לאחר ראיון במקום אחד בלבד עוד ממצא מעניין שעולה מהסקר הוא שעובדי ההיי-טק "נחטפים" מהר. מעל 26% ציינו שקיבלו את העבודה הראשונה שאליה התראיינו וכ-65% התראיינו לעד חמישה מקומות עבודה בלבד לפני שהתקבלו לתפקידם הנוכחי. רק פחות מ-10% נאלצו לעבור יותר מחמישה ראיונות עבודה. שיעור הנשים בהיי-טק נמוך מזה של הגברים, אך כמעט 70% מהמשיבים ציינו שהם לא נתקלו באפליית נשים בענף. עם זאת, כ-60% סבורים שקיימת בו אפליית מבוגרים. המשתתפים בסקר נשאלו גם מה הכי חשוב להם במקום העבודה. באופן מפתיע, מרביתם – מעל 50% מהם – בחרו את מקום העבודה הנוכחי שלהם בגלל תחום העיסוק של החברה והאתגר המקצועי, ואילו רק כ-15% השיבו שהשכר היה מה שהכריע את הכף. יש לציין שמעל 80% מהנשאלים ציינו שמקום העבודה תואם את הציפיות שהיו להם לפני ההגעה לתפקיד. הנשאלים התבקשו לחוות את דעתם על הקמפיינים שחברות היי-טק עושות באחרונה בטלוויזיה ובשלטי חוצות במטרה למשוך עובדים איכותיים. 56.4% מאמינים שזה מביא לחשיפה של החברות המפרסמות לעובדים פוטנציאליים, 21.3% אומרים שזה מגביר את הרצון לעבוד בהן ואילו 28.7% טוענים שמדובר בקמפיינים מוגזמים. טלי שם טוב, המנכ"לית והבעלים של ספידווליו וקודווליו, אמרה כי "מהסקר עולים כמה דברים משמחים ומטרידים כאחד. מעודד לראות שרוב המשיבים מאמינים שלא קיימת אפליה מוחשית נגד נשים בהיי-טק. מנגד, נראה שרובם אכן חשים שישנה אפליה סמויה או גלויה נגד מבוגרים בני 45+. באחרונה עלתה לכותרות תביעה ייצוגית שהוגשה נגד פייסבוק, שבה צוין כיצד חברות גדולות במשק מתעדפות גיוס עובדים צעירים על פני בוגרים, לטענת התובעים. אנחנו, בקודווליו, מאמינים שזו טעות, פועלים נגד המגמה הזו ושמחים לגייס עובדים בעשור החמישי והשישי לחייהם, שעומדים בתנאי הסף שלנו. בנוסף, הקמנו בוטקאמפ לאנשים שרוצים להיכנס להיי-טק ולא בהכרח מגיעים עם ניסיון".

ביום שלישי (05/10/2021) שחררה מיקרוסופט (Microsoft) את העדכון החודשי המיועד ליישומי אופיס מסוג Windows Installer / MSI (כלומר, עבור יישומים

רוצים אתגר מקצועי חדש? להתרענן קצת? לשדרג תנאים? הנה כמה משרות פתוחות בחברות הייטק שוות

לאחר שפלטפורמת הסטרימינג הפופולארית נפרצה והודלף קוד המקור של האתר, מומחי אבטחה וסייבר מסבירים על חומרת המצב

אה, ויש גם "דבר אחד נוסף" - כי אם כבר ניכנס באפל אז בואו גם נגנוב לה את הסלוגן האיקוני

הניסיונות לחבר את כל העולם לאינטרנט מהיר באמת מניבים כמה פיתוחים מעניינים מאוד, כמו Bombyx - שמשתמש בשיטה מהאייטיז כדי לפרוס סיבים אופטיים במקום שלא הייתם מצפים. וכמובן שיש גם זווית ישראלית

סמסונג (Samsung) הציגה במהלך אירוע ה-Samsung Foundry Forum 2021 (להלן SFF21) את תהליכי הייצור העתידיים בהם תשתמש חטיבת בתי היציקה של החברה לייצור שבבי העתיד, אשר כוללים תהליכי בגודל 2nm ו-3nm בטכנולוגיית ה-MBCFET (ר”ת Multi-Bridge-Channel FET) החדשה שלה. הדבר הגדול הבא בתחום ייצור השבבים הוא המעבר מטכנולוגיית ה-FinFET הוותיקה ל-GAAFET (ר”ת Gate-All-Around), כאשר בית היציקה […]