הכותרות שעניינו הכי הרבה גולשים בדף זה
30/01/22 13:22
4.58% מהצפיות
מאת Telecom News
פרק שני בסדרה החושפת את סודות "המפלצת הבלתי חוקית", שנבנתה במשטרת ישראל בשנים 2013-2015 והחלה לעקב אחריכם מרחוק, מחוץ לכל חוק, ושימשה (איך לא) גם לתפירת "תיקי האלפים". מה היקף הבעיה? מאת: אבי וייס
30/01/22 13:41
4.25% מהצפיות
מאת Gadgety
סדרת הדגל הבאה של סמסונג, ה-Galaxy S22, תיחשף באופן רשמי ביום רביעי הבא, ה-9.2, אך עוד לפני שיגיע אירוע ה-Galaxy Unpacked 2022 נחשפים כל הפרטים אודות הדגמים החדשים בסדרה. תמונות רבות המציגות את מפרטי המכשירים פורסמו בטוויטר על ידי המשתמש Dohyun Kim, אך כחלק ממאמציה האקטיביים לשמור את הקלפים קרוב לחזה, בסמסונג כבר הציגו תביעה […]
30/01/22 15:00
4.25% מהצפיות
מאת Telecom News
הדוא״ל הוא מלכודת דבש לפעילות זדונית. הסימנים שעליכם לחפש, הדרכים הנפוצות לפריצת חשבונות והדרכים לשחזור החשבון ומניעת הפריצה הבאה. מאת: מערכת Telecom News
30/01/22 15:12
3.59% מהצפיות
מאת אנשים ומחשבים
הנה מונח מעולם יחסי העבודה שפחות נתקלים בו בהיי-טק, לפחות לא ביום יום, לאחר שהמעסיק והעובד החדש חותמים על הסכם ההעסקה: שעות נוספות. בענפים אחרים (בעיקר), יש עובדים שלא אוהבים אותן, ויש כאלה שרוצים לעשות כמה שיותר שעות נוספות, כדי שהמשכורת שלהם תהיה כמה שיותר גדולה.
למה בהיי-טק פחות נתקלים בו? משום שבניגוד לענפים אחרים, בענף הטכנולוגיה מקובל לסכם עם העובד, לפני קבלתו לעבודה, על תשלום שעות נוספות גלובליות. כלומר, סכום קבוע שנכנס למשכורת שלו בכל חודש עבור אותן שעות – בין אם הוא עשה באותו החודש שעה אחת מעבר למשרה מלאה (שעומדת על 8.4 שעות ביום או 42 שעות שבועיות), ובין אם עשרות שעות.
מתי תשלום שעות נוספות גלובליות תופס ובאילו מקרים העובד יכול לתבוע ולקבל מהמעסיק תשלום עבור השעות הנוספות שעבד, על אף שהמעסיק שילם לו את אותה תוספת גלובלית שסוכמה?
עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד. צילום: פרטי
הנושא כבר הגיע לבתי המשפט, למשל בפסק דין אוריאל ברד נ' קנסטו בע"מ, שניתן בבית הדין הארצי לעבודה ובו דובר על מתכנת שטען כי ה-"תשלום עבור שעות נוספות גלובלי" שקיבל היה פיקציה, ולכן תבע לקבל גמול עבור השעות הנוספות שעבד.
המחוקק לא הסדיר בחוק את האפשרות לתשלום גמול שעות נוספות גלובלי וכמו כל מקרה שבו הוא לא נתן את דעתו, הדבר נתון לפרשנות של בתי המשפט. ובכן, בכמה מקרים, בתי המשפט הכירו באפשרות הזאת כלגיטימית, בכפוף לקיום התנאים הבאים: ראשית, צורת התשלום הזו וההנחות לגבי ממוצע השעות הנוספות שהיא מהווה תמורה להן צריכות לבוא לידי ביטוי בהסכמה ברורה ומודעת בהסכם העבודה. שנית, כל אחד מהסכומים הנפרדים (שכר וגמול שעות נוספות גלובלי) צריך לעמוד באופן עצמאי בדרישות חקיקת המגן של חוקי העבודה, כגון שכר מינימום. שלישית, שיעור הגמול צריך להיות הוגן וסביר, כך שהעובד יקבל תמורה שוות ערך לזו שהייתה מגיעה לו מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה – תשלום של 125% מהשכר על השעתיים הנוספות הראשונות ושל 150% על השעות שמעבר לכך. רביעית, ההסכמה צריכה למצוא ביטוי גם בתלוש השכר, כך שתהיה בו הפרדה ברורה בין שכר היסוד וגמול השעות הנוספות הגלובלי. וחמישית, המעסיק נדרש לעקוב אחר היקף השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, לרבות עריכת רישום בפנקס שעות עבודה ומנוחה ובתלוש השכר. המטרה בכך היא שיהיה ניתן לבחון באופן שוטף את הוגנות "גמול השעות הנוספות הגלובלי" שהעובד מקבל.
גם אם מדובר בעובד היי-טק שמרוויח משכורת גבוהה – אם יוכח שהוא עבד במתכונת העסקה של שעות נוספות ואלה לא שולמו לו, בית הדין יפסוק לו גמול
יש חברות שמנסות להחריג עובדים מתכולת חוק שעות עבודה ומנוחה על ידי רישום בהסכם העבודה שמשרת העובד היא "משרת אמון אישי". אלא שנקבע בפסיקה שלא השם, הכינוי או התואר יקבע את מעמד העובד, אלא טיבו ומהותו של התפקיד, שנבחנת בקנה מידה אובייקטיבי: האם התפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי. בתי המשפט בוחנים את הסממנים לבחינת "מידה מיוחדת של אמון אישי", שמחריגה את העובד מתכולת החוק – בצמצום, שכן יחסי עובד-מעסיק הם ביסודם יחסים של אמון ומהימנות, וכל עובד חייב נאמנות למעסיקו – ומכאן שמכל עובד נדרשת מידה מסוימת של אמון אישי.
הטענה: אין להחיל את החוק על ההיי-טק כי הנורמות בענף אחרות
יצוין שבתי הדין לעבודה דחו טענות של מעסיקים שלפיהן אין להחיל את החוק על עובדי היי-טק לאור הנורמות המקובלות בענף, וקבעו שדיני העבודה חלים ומחייבים באותה המידה את המעסיקים והעובדים כולם. שעות נוספות הן עניין שלא ניתן להתנות עליו.
לכן, גם אם מדובר בעובד היי-טק שמרוויח משכורת גבוהה – אם יוכח שהוא עבד במתכונת העסקה של שעות נוספות ואלה לא שולמו לו, בית הדין יפסוק לו גמול.
לסיכום, מעסיק שרוצה להימנע מחשיפה להפסדים כספיים כתוצאה מתביעות של העובדים לתשלום עבור שעות נוספות שעבדו, גם כששילם עבור שעות נוספות גלובליות, חייב לרשום בהסכם העבודה כיצד מחושב הסכום שישולם עבור אותן שעות נוספות גלובליות. לדוגמה, הוא יכול לרשום שתשלום זה הוא עבור 30 שעות נוספות בחודש לכל היותר, ושהעובד לא יהיה רשאי לעבוד יותר מכך ללא קבלת אישור מראש ובכתב. המעסיק חייב לנהל פיקוח ורישום בפנקס ובתלוש השכר של השעות הנוספות שהעובד עבד, ולבדוק באופן שוטף שהעובד לא חרג ממכסת השעות הנוספות שעבורה נקבע שישולם הרכיב של תשלום שעות נוספות גלובלי. אחרת, המעסיק יהיה חשוף לתביעה מצד העובד.
אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.
הכותב הוא עו"ד, נוטריון ומגשר, המומחהשלדיני עבודה, הסכמי ממון, צוואות וייפוי כוח מתמשך.
30/01/22 09:35
3.27% מהצפיות
מאת גיקטיים
בני שניידר, מהוותיקים ביזמי ההייטק בישראל, מספר מה החוק שמלווה אותו ב-40 שנות הקריירה, מה הדרייב שמניע אותו לקום בבוקר וגם למה תעשיית הענן נמצאת רק בהתחלה. פרק חדש ב"עוד פודקאסט לסטארטאפים"
30/01/22 11:26
3.27% מהצפיות
מאת Gadgety
מכשירי ה-Redmi Note 11 Pro הוצגו באופן רשמי בגרסתם הגלובלית בשבוע שעבר, כשהם מביאים עימם מסכי OLED גדולים בקצב רענון גבוה של 120 הרץ, מערך מצלמות עם חיישן 108 מגה-פיקסל ראשי ואפשרות צילום בזווית רחבה ובמאקרו וטעינת 67 וואט מהירה, אך השקתם הרשמית תגיע רק באמצע פברואר. עד אז, בשיאומי פותחים את עמודי המכירה בחנות […]
30/01/22 12:42
3.27% מהצפיות
מאת טלנירי
מה מקור השם טסלה? ולמה זה קשור לאסותא?
30/01/22 08:59
2.61% מהצפיות
מאת טלנירי
ונוכחות בארגונים בגודל בינוני המונעים על ידי ביקוש גדול ל-AIOps