מיקרוסופט (Microsoft) הודיעה כי התמיכה בגרסאות Office 2016 ו-Office 2019 תסתיים ב-14 באוקטובר 2025. המשמעות היא שלא…

אילון מאסק כבר לא יכול להתהדר בתואר האדם העשיר ביותר בעולם. פי דיווח של סוכנות הידיעות בלומברג, לארי אליסון, המייסד והמנכ"ל של חברת התוכנה הענקית אורקל, עקף אותו בזכות זינוק אדיר בהונו בימים האחרונים. על פי מדד המיליארדרים של בלומברג, הונו של אליסון בן ה-81 זינק ב-101 מיליארד דולר ביום אחד בלבד, מה שהביא את […]

סטרימר 4K, נתבי 5G ו-Wi-Fi 6 ומודמים ניידים עם סוללה - מוצרים חדשים של ZTE בישראל

חברת הסייבר הישראלית Red Access (רד אקסס) הודיעה היום (ד') על השלמת סבב גיוס A בהיקף של 17 מיליון דולר. את הסבב הובילה קרן Norwest Venture Partners, והשתתפו בו גם הקרנות אלרון ונצ'רס, Ten Eleven Ventures וקרן S Ventures של סנטינל וואן (SentinelOne). רד אקסס פיתחה פלטפורמת אבטחה שפועלת ללא צורך בהתקנת סוכנים (Agentless). הפלטפורמה […]

JLab הכריזה בתערוכת IFA 2025 בברלין על שני דגמי אוזניות חדשים: אוזניות הקשת JBuds Open המגיעות בעיצוב פתוח עם מעל 18 שעות שימוש ואוזניות Epic Pods האלחוטיות והקומפקטיות (TWS) עם סינון רעשים אקטיבי ומעל 40 שעות שימוש. החידוש המרכזי בשני הדגמים הוא השימוש בסוללות שניתנות להחלפה על ידי המשתמש, מהלך שמקדים בשנה מלאה את הרגולציה […]

אחרי הרבה מאוד זמן, חל היום (ד') מהפך בתואר האיש העשיר ביותר בעולם, כשלארי אליסון עבר את אילון מאסק. זאת, לאחר שהמייסד וסמנכ"ל הטכנולוגיות של אורקל צבר ביממה האחרונה 101 מיליארד דולר, עקב העלייה התלולה של מניית חברת הענק בוול סטריט. לפי רשימת האנשים העשירים בעולם של בלומברג, השווי של אליסון עומד כעת על 393 מיליארד דולר – שמונה מיליארד יותר מזה של מאסק, שמגיע ל-385 מיליארד. הסיבה לכך היא זינוק של מעל 40% ששער המניה של אורקל רושם היום, עקב התחזית המצוינת שהחברה הציגה אתמול, עם פרסום הדו"חות הכספיים שלה. על פי החברה, ההכנסות שלה מפעילות תשתיות הענן, שמונעת על ידי בינה מלאכותית, תגיע בשנת הכספים 2030 ל-144 מיליארד דולר, לעומת 20 מיליארד שהיא תרוויח מהתחום בשנה הפיסקלית הנוכחית, 2026. כלומר: עלייה של יותר מפי שבעה חמש שנים בלבד. מה שעוד הלהיב את המשקיעים, וכתוצאה מכך התפיח את כיסיו של אליסון, הוא ההודעה של מנכ"לית אורקל, צפרא כץ, על ארבעה חוזים מרובי מיליארדים רבים של החברה בתחום תשתיות הענן, שעומדים להתממש. זאת, נוסף על החוזה שלה עם OpenAI, שנחשף בחודש יולי, ולפיו אורקל תספק לה 4.5 גיגה-וואט כוח מחשוב תמורת 30 מיליארד דולר. אליסון בן ה-81 מחזיק בכ-1.16 מניות של אורקל, שהן 41% מהמניות של החברה. הוא רשם כאן שיא – את העלייה הגדולה ביותר אי פעם בהונו של אדם שנכלל ברשימה של בלומברג. רוב יתר בעלי המניות של אורקל הם משקיעים מוסדיים, ולכל אחד מהם יש שיעור שולי ממניות החברה: ואנגארד אינדקס פאנדס אוחזת בכ-3.5% מהן, וגם האחזקות האלה מתחלקות לשתי ישויות שונות, וכל אחד מיתר בעלי המניות מחזיק בשברי אחוזים. מועל היד שבטח שלא סייע לאילון מאסק. צילום: לכידת מסך הקשיים של מאסק לעומת זאת, היהלום שבכתר החברות של מאסק, טסלה, חווה באחרונה ירידה בביקושים, והמניה שלה ירדה מתחילת השנה ביותר מ-6%. המצב הזה הוא, בין היתר, תוצאה של התמיכה של מאסק בדונלד טראמפ והקשרים ההדוקים שהיו לו עם נשיא ארצות הברית השנוי במחלוקת. בהמשך רשימת העשירים של בלומברג, במקום השלישי, נמצא מי שהיה המרוויח הגדול ביותר מתחילת השנה, עד שאליסון עקף אותו היום: מארק צוקרברג. מנכ"ל מטא הוסיף בתשעת החודשים האחרונים להונו 61.5 מיליארד דולר. במקום הרביעי נמצא ג'ף בזוס עם 210 מיליארד, ואחריו שני מייסדי גוגל, לארי פייג' וסרגיי ברין. את העשירייה הראשונה סוגרים סטיב באלמר, לשעבר מנכ"ל מיקרוסופט, איל האופנה ברנארד ארנו, שעד לא מזמן היה בצמרת הרשימה, מנכ"ל אנבידיה, ג'נסן הואנג, ואיל ההון הוותיק וורן באפט.

סרן (מיל') חננאל זילברברג הוא קצין תקשוב גדודי, שהקים, תוך כדי שירות מילואים קרבי ממושך במלחמה, את עמותת הגדעונים. מטרתה של העמותה היא לאגד את קציני התקשוב המשרתים ביחידות המבצעיות, למתג את תדמיתם ולבדל אותם לעומת תפקידי תקשוב אחרים בצה"ל. מטרה נוספת שלה היא לסייע להם להשתלב בשוק העבודה. בראיון לפודקאסט אנשים ומחשבים מסביר זילברברג מדוע הוא החליט ליזום, בהתנדבות מלאה, את הקמת העמותה, תוך כדי הלחימה, מה תוכניות העבודה שלה ואיך המעסיקים מקבלים אותה. ספר קצת על עצמך. "גדלתי באפרת שבגוש עציון. ילדות יחסית רגילה. גויסתי לפני כמעט 10 שנים, עשיתי מסלול קשר"גים (קציני תקשוב גדודיים) והתקדמתי בסולם התפקידים, ביחידות שונות, בשטח". תכננת ללכת לאחד ממסלולי התקשוב הצה"ליים? "לא הכרתי את הנושא ולא את התפקיד. רציתי להיות לוחם קרבי. בשלבים הראשונים אתה עושה מסלול של לוחם רגיל, במסלול של קשר"גים, שנמשך שנה ושמונה חודשים. ותוך כדי ההכשרה המבצעית מכשירים אותך גם לתחומים הטכנולוגיים. לאחר המסלול שובצתי כקצין קשר בגדוד 603, חטיבה 7, הנדסה קרבית, ובהמשך התקדמתי בסולם התפקידים, עד לרמת קצין קשר גדודי. ב-2021 השתחררתי וכיום אני עובד בקלטורה". מה כוללת האחריות של קצין התקשוב? "לקצין התקשוב יש שני כובעים: האחד – לנהל את הקשר, בדרך כלל בדרג הפיקוד, והכובע השני, שהוא הליבה, הוא הצד הטכני, לוודא שכל הכלים יעבדו, כדי לאפשר ללוחמים לנהל את הלחימה בצורה הטובה ביותר. כיום, לכל מפקד יש אמצעים שעוזרים לו לנווט וגם להיות בקשר עם הכוחות האחרים, לצד אמצעי שו"ב, המשרתים את הלוחמים בטנקים, הנמ"רים ורכבים משוריינים נוספים, ואמצעי תקשורת עם כוחות חי"ר וחיל האוויר. ברמה האישית, חוויתי בלחימה רמות מדהימות של כשירות מבצעת בשטח. יש מגוון מערכות שאפשרו לנו לצאת מחוץ לקופסה". כמה חיילים נמצאים תחת פיקודך ומהיכן הם מגיעים? "בסך הכול כמה עשרות, כולל סדיר ומילואים. חלקם לוחמים, שעברו הכשרה של לוחמים ואחר כך עברו לתקשוב, וחלקם חיילים שעברו הכשרה של תקשוב מההתחלה". תוך כדי הלחימה העלית את הרעיון להקים את עמותת הגדעונים. מדוע? "קיימתי הרבה שיחות עם קצינים מקבילים לי. הגעתי למסקנה שהם פחות נחשפים, פחות מוכרים. יום אחד התקשר אליי בחור בשם רועי, שאמר לי: 'תקשיב, שמעתי שאתה רוצה להקים עמותה, וגם אני רוצה להקים. בוא ניפגש'. הוא שמע על זה מחבר שלי בשם ברק, שחיבר בינינו, וכך קמה העמותה. מהר מאוד הבנו שיש צורך לבנות קהילה של קציני תקשוב, במטרה לסייע להם, במיוחד בתקופה זו. זיהינו צורך של קצינים שמשתחררים, שצריכים מסגרת שבה הם ייפגשו ויחליפו חוויות בין סבבי המילואים שהם עושים. הבנו שקצין תקשוב שמשתחרר – עדיין לא מספיק ברור באזרחות מה הוא עשה, מה התפקיד ומה הערך המוסף שלו בתחום התקשוב. הפער מול האזרחות דורש שינוי". מה סדר הגודל של אוכלוסיית היעד שלכם? "כרגע אנחנו מעריכים את זה בכמה אלפים, אבל זה הולך וגדל. יש לנו אתר ויש קבוצות ווטסאפ, ואנחנו מזמינים, דרך הפלטפורמה שלכם, כל קצין תקשוב באשר הוא להצטרף אלינו". בחברות היי-טק הרבה פעמים מחפשים בוגרי מדעי המחשב ו-8200. איך אתם מסתדרים עם המעסיקים? "בדיוק כדי לענות לשאלה הזו בנינו עבור המעסיקים פרופיל של קצין תקשוב. קצין תקשוב הוא בעל אופי משימתי, יודע להוביל פרויקטים רוחביים, לחשוב מחוץ לקופסה. לא פחות חשוב, הוא אדם שיודע ללמוד. חוץ מזה שהמסלול שלו היה תפקידי שטח מבצעיים, וקציני התקשוב, בכל הדרגות, הם אנשים טכנולוגיים, אבל קודם כל לוחמים ומפקדים בשטח. הכי חשוב זה יחסי אנוש. מעבר לזה, יש לא מעט תפקידים שלא דורשים תואר". אילו תפקידים מתאימים לקצין תקשוב? "זה תלוי באופי של הקצין המשתחרר. למשל, אנחנו מחברים אותם לחברות שמחפשות אנשי מכירות, או תפקידים אחרים. אגב, יש כאלה שבמסגרת השירות, או אף לפני כן, סיימו לימודי הנדסה או תוכנה – אז אנחנו מכוונים אותם לאותם מקומות שמחפשים אנשים כאלה. נכון שכיום יש בעיה בגיוס ג'וניורים, אבל זה מצב זמני, שיסתיים מתישהו. גם לקצין תקשוב שלא למד שום דבר יש ערך רב, עקב הניסיון שהוא צבר בצבא". איך המעסיקים מקבלים את זה? "אנחנו מקיימים המון פגישות עם מעסיקים, מנהלי חברות היי-טק והנהלות של חברות שונות, ומסבירים להם לא פעם. התגובות הן: 'זה בדיוק מה שאנחנו מחפשים, זה ה-DNA שמתאים לנו', וככה מתחילים תהליכי ההשמה". יש כבר תוצאות? "לפני כמה שבועות התחלנו תהליך ראשון. יש כבר 15 אנשים שלנו שנמצאים בתהליכים בתוך החברות, לתפקידים כגון אנשי מכירות, מנהלי פרויקטים, מנהלי לקוח, מנהלי מוצר ועוד תפקידים טכנולוגיים. כשאתה מסתכל על זה, זה עולם ומלואו. כמובן שלא כולם מחליטים שהם רוצים לעבוד בהיי-טק, אבל כשהקמנו את העמותה לקחנו 100 קצינים שהיו מעין שגרירים, וביקשנו מהם למפות לאילו תחומים הם היו רוצים לעבוד אחרי השחרור. רובם רצו להשתלב בתחום הטכנולוגי. אנחנו עוברים בין כל הקצינים ומאתרים אותם. יש לנו עוד הרבה עבודה. המודל שלנו הוא בוגרי ממר"ם, שהצליחו להקים קהילה חזקה ופעילה, שמשמשת דוגמה להרבה אחרים. עם זאת, כמובן שאנחנו פתוחים לסייע גם לכאלה שרוצים ללכת לתחומי עיסוק אחרים אחרי השחרור". באוקטובר אתם עושים כנס משתחררים, יחד עם אנשים ומחשבים. מה יהיה שם? "זה כנס ראשון מסוגו, שנועד להגיד שאנחנו נמצאים פה, בשביל קציני התקשוב. הכנס ייפתח עם הצגה של העמותה. יגיעו לברך בכירים באגף התקשוב בעבר ובהווה, בין היתר תא"ל (מיל') נתי כהן, לשעבר הקשר"ר, וכן מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש, נציג הקרן לחיילים משוחררים ועוד".

חברת הסייבר גוארדז (Guardz) הודיעה היום (ד') על מינויה של ליטל פרוש-דוד לסמנכ"לית משאבי אנוש (CHRO). גוארדז גייסה באחרונה 56 מיליון דולר בסבב B, שהובילה קלירסקיי. פרוש-דוד מצטרפת אליה עם ניסיון של מעל 15 שנים בניהול משאבי אנוש ותפעול בחברות טכנולוגיה כגון אמדוקס, פאפאיה גיימינג ופרימטר 81, שנרכשה על ידי צ'ק פוינט. היא אמרה כי "אני מחויבת לפתח אסטרטגיות משאבי אנוש חזקות ולהפוך אותן לתוכניות פעולה, שמעצימות את הצוות וצומחות יחד עם החברה".