בתוכנית הכלכלית שהוצגה ביום חמישי שעבר נכלל סעיף המאפשר משיכה בפטור ממס מקרנות השתלמות לא נזילות (ותק של עד שש שנים ממועד ההפקדה הראשונה) עד לתקרה של 10,500 שקל בחודש, כהוראת שעה למשך שישה חודשים. כלומר, מדובר במשיכה מקסימלית של 63,000 שקל במשך שישה חודשים, פטורה ממס. המהלך עצמו דורש תיקון חקיקה ולכן לא יוכל להיות מיושם באופן מידי. הרעיון שעומד מאחורי הסעיף ברור - מתן גישה לסכום כסף נוסף ללא תשלום מס לאנשים שנפגעו כלכלית בשל הקורונה. אולם, אני סבור שנכון היה להגדיל את התמיכה באנשים שנפגעו בדרך אחרת, ולא לכלול את הסעיף האמור בתוכנית הכלכלית.

המדד היחיד שנחלש הוא מדד הבנקים ■ פז, ארקו ואזורים מטפסות, עזריאלי יורדת על רקע הצניחה במכירות בקניונים

חברת תנובה פתחה מחזור ראשון של תוכנית להכשרת הנדסאי מכונות ייעודי עבור עובדיה בצפון, ועובדי חברות נוספות, במטרה להתמודד עם המחסור ההולך וגדל בעובדים מיומנים בתעשייה הישראלית וכן לאפשר לעובדיה פיתוח מקצועי ואישי, השכלה, קריירה חדשה ויציבות תעסוקתית לאורך זמן. תנובה גייסה למהלך מספר חברות נוספות ובכך מובילה מהלך להגברת התעסוקה ומוביליות חברתית בצפון. תוכנית הלימודים פותחה בשיתוף מכללת אורט בראודה בכרמיאל, בתמיכה כספית של המכון הממשלתי להכשרה טכנולוגית (מה"ט) ובתיווך "מעוז", רשת מנהיגות הפועלת לחיזוק חוסנה החברתי-כלכלי של מדינת ישראל. במקביל ללימודי התעודה במכללה, יקבלו העובדים חניכה והכשרה מקצועית בתוך מפעלי תנובה. המחזור הראשון כולל 21 עובדים לומדים, מתוכם 17 של תנובה אשר נענו לקריאה ועמדו בדרישות התוכנית. הם יקבלו מהחברה שכר מלא גם עבור ימי לימודיהם, למשך שנתיים בעלות של כ-3 מיליון שקל. שאר הסטודנטים הם מאסם, יוניליוור ומסלע מערכות מכניות. עם השלמת הלימודים יוכלו העובדים להשתלב חזרה בתנובה בתפקידי הנדסאי מכונות, כשהם נהנים משכר גבוה יותר ואופק תעסוקתי, עם אפשרות להתפתח בחברה ובהמשך בתעשייה בכלל.

הדיווחים על היקף המענקים ופילוגם יצר קצת בלבול ואף טרוניות על גובה המענקים: אלי ציפורי מסביר איך עובדת שיטת החישוב וכמה כסף הועבר עד כה לכל אחד מאלה שאמורים לקבל את המענק

Haymaker תרכוש את ארקו והחברות הבנות לפי שווי פעילות של 1 מיליארד דולר

דודה הנתמך על ידי מפלגת "חוק וצדק" הימנית העומדת בראש ממשלת פולין, זכה בתום ספירת 99% מהקולות ב-51.2% • הבחירות זכו להתעניינות גדולה מצד האיחוד האירופי, עקב הקו הלאומני שמובילה המפלגה

השקה ראשונה בישראל של אפשרות לתשלום בעסקים בנייד על ידי חברת כרטיסי אשראי; החברה נערכת גם להשקת אפליקציה שתחליף את ה"רב קו"

לפני כשנתיים אישר לראשונה הביטוח הלאומי למשפחות להעסיק מטפלים סיעודיים באופן ישיר, ללא חברת סיעוד. אבל עם האישור, הגיע גם הבלבול: מנגנון ההעסקה הינו מסורבל ומורכב וכרוך בחישובים מסובכים, המשתנים בין מטפל למטפל. מעבר לכך שרוב המשפחות לא מודעות לאפשרות זו שנפתחה בפניהם, משפחות רבות העדיפו להמשיך ולעבוד מול חברות הסיעוד מחוסר ברירה ושילמו אלפי שקלים מיותרים. אלו שהחליטו לעשות זאת באופן עצמאי, עשו זאת בדרך כלל באופן מוטעה, אשר גרם לכך שבתום תקופת ההעסקה הם נדרשו לשלם עשרות אלפי שקלים כתוצאה מחישובים שגויים של שכר המטפל והתנאים הסוציאליים הנלווים המגיעים לו על פי חוק. כעת נראה שנמצא הפתרון: מערכת ייעודית חדשה להעסקה ישירה של מטפלים זרים, שפותחה בשיתוף עם עורכי דין, רואי חשבון ולקוחות שעברו מסע מטלטל בדרך למציאת המטפל המתאים. המערכת שכבר הוטמעה באתר iSavta.co.il שמשמש כמאגר למציאת מטפלים סיעודיים, מאפשרת לחשב את השכר החודשי של המטפל בצורה קלה ופשוטה; לחשב בצורה מדויקת את הזכויות הסוציאליות של כל מטופל; לתרגם באופן אוטומטי את החישוב לשפות אחרות; לשלוח למטפל את החישוב במייל, בשפת האם שלו; ולקבל ליווי אישי ומימוש מלא של הזכויות, כולל מילוי הטפסים והגשתם לביטוח הלאומי.