09:54:51 | ◀︎ | גם בממשלת השינוי שום דבר לא השתנה ביחס לחברה הערבית | |
11:12:52 | ◀︎ | המלחמה באירופה עשתה בית ספר לחברות המסחריות | |
11:48:49 | ◀︎ | שינויי קריירה: כמה אתם מוכנים לשלם על תשוקותיכם המקצועיות? | |
12:11:02 | ◀︎ | הסנקציות על רוסיה: החברות הישראליות עלולות להיקלע למלכוד | |
13:27:00 | ◀︎ | פליטי אוקראינה הם פוטנציאל עצום לעולם התעסוקה בישראל | |
13:45:56 | ◀︎ | בקליטת הפליטים, המדינה צריכה לשמש גם כמנהלת HR |
זמני השבת
עיר | כניסה | יציאה |
---|---|---|
ירושלים | 18:56 | 20:08 |
תל אביב | 19:11 | 20:11 |
חיפה | 19:04 | 20:12 |
באר שבע | 19:12 | 20:10 |
הכותרות שעניינו הכי הרבה גולשים בדף זה
17/03/22 09:54
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
המושג "כדור תועה" מטעה, אפשר לחשוב שמדובר בתאונה, מוות מקרי, בלי כוונת זדון של אף אחד • זה רחוק מלהיות המצב - כל כדור תועה שהרג אזרחים ערבים בשנים האחרונות יצא מנשק שניסה לרצוח, וכל כלי נשק שיורה בחברה הערבית הוא חלק ממגפת הנשק הלא חוקי
17/03/22 11:12
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
אם פעם חברות יכלו להסתפק בהחלפת תמונת פרופיל ופוסט הזדהות מרגש, לגרוף לייקים, לסמן וי על עוד ״קמפיין אכפתי״ ולעבור הלאה - היום כבר ברור שזה בלתי מספיק • היום הצרכנים כבר מצפים מהחברות לגלות מנהיגות, לקחת צעד קדימה, להילחם בפייק ניוז ולסייע לעסקים בדרכים יצירתיות - ולא רק לצאת בהצהרות תמיכה
17/03/22 11:48
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה
17/03/22 12:11
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
חוזים רבים שנחתמו מול חברות בינלאומיות כוללים סעיפים שאוסרים שיתופי פעולה עם גופים ואנשים שהוטלו עליהם סנקציות כלכליות • בעקבות סבב הסנקציות, שישראל נמנעת מלהיכלל בו, חברות ישראליות רבות עשויות להיקלע במסלול התנגשות מול גורמים בינלאומיים וכן לעמוד בפני סיכון משפטי ומסחרי
17/03/22 13:27
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
אסור למדינת ישראל לפספס את ההזדמנות ההיסטורית לקליטה נכונה ואפקטיבית של העולים מאוקראינה • מבחינה כלכלית מדובר בהשקעה משתלמת מאין כמוה – מעט מאמץ בקליטה יניב תשואות יוצאות דופן מרגע שייקלטו במקומות העבודה
17/03/22 13:45
16.67% מהצפיות
מאת גלובס
למדינה יש חובה לשמש גם כמעין מחלקת משאבי אנוש • כדי לקלוט עלייה כמו שצריך, צריך לאפיין אותה נכון, מבחינה סוציו-אקונומית, תרבותית ומקצועית, להבין אילו התאמות מקצועיות ומסלולי הכשרה נדרשים כדי לקלוט את העולים בצורה אופטימאלית במקצועות הנדרשים